El Consejo Asesor de Empleadores elabora Perfiles de Trabajo Universales, con el apoyo de expertos de varias empresas de RT3D. Los UJP brindan expectativas laborales claras, guían las carreras profesionales iniciales, ayudan a los educadores y ayudan a identificar candidatos adecuados, todo para garantizar la alineación con los requisitos de la industria.

Se espera que los miembros del EAB dediquen aproximadamente 12 horas por año a las tareas del EAB.

A lo largo del año, se contactará a los miembros para brindarles información y comentarios sobre los Perfiles de Trabajo Universales en curso y ayudar a determinar cuál debería ser el próximo perfil. Este trabajo se realizará principalmente a través de revisión asincrónica de documentos y formularios de retroalimentación, así como también reuniones virtuales sincrónicas opcionales ocasionales.

Las tareas detalladas se describen a continuación:

• Poner a disposición expertos en la materia para entrevistas informativas durante la fase de investigación para los Perfiles de Trabajo Universales, según lo permitan los recursos y los horarios. Estos expertos deberían desempeñar ellos mismos el cargo, haberlo desempeñado en el pasado, gestionar personas que desempeñan ese cargo o tener experiencia en el reclutamiento para ese cargo.
• Participe en la Semana del Consejo Asesor de Empleadores, donde se llevarán a cabo reuniones sincrónicas para la revisión final y aprobación de los próximos Perfiles de Trabajo Universales.
• Proporcionar comentarios asincrónicos sobre los borradores del perfil de trabajo universal durante el proceso de iteración.
• Reciba invitaciones para participar en esfuerzos opcionales como revisiones de certificación, donde su aporte puede dar forma a los estándares de la industria.
• Participar ocasionalmente en charlas, debates o presentaciones, contribuyendo al discurso de la industria cuando el tiempo y las circunstancias lo permitan.
• Manténganos informados de cualquier cambio en las ofertas de la empresa (como pasantías, cursos, recursos, etc.) que se incluyen en Universal Job Profiles para que podamos mantener todos los materiales y recursos actualizados.

Exhibición de recursos de la empresa: Como miembro de la junta directiva, tendrá la oportunidad de mostrar cualquier recurso relacionado que ofrezca su empresa, como experiencias de aprendizaje, pasantías y aprendizajes. Estos recursos aparecerán de forma destacada junto con los perfiles de trabajo universales correspondientes, lo que garantizará que quienes buscan empleo puedan acceder fácilmente a oportunidades valiosas dentro de su organización.

Reconocimiento público y visibilidad: Los miembros recibirán crédito público por sus contribuciones, y el nombre y el logotipo de su empresa aparecerán en todos los materiales relacionados con el Consejo Asesor de Empleadores, incluidas las páginas de inicio del sitio web de Unity . Todas las empresas que participen en la elaboración de Perfiles de Puestos Universales serán acreditadas dentro del propio perfil. Siempre que sea posible, se agregarán enlaces directos a los sitios web de la empresa.

Acceso a un grupo creciente de talentos listos para contratar: Los miembros recibirán acceso especial a un grupo de candidatos listos para trabajar que utilizan perfiles de trabajo universales para prepararse para roles específicos dentro de las industrias RT3D a medida que estén disponibles. Conectarse con este grupo de talentos significa que puede encontrar fácilmente candidatos verificados que cumplen con los estándares de la industria, lo que simplifica su proceso de contratación y aumenta las posibilidades de encontrar al candidato adecuado para su equipo.

Liderazgo industrial y futura inversión en talento: La membresía en EAB es un testimonio poderoso del compromiso de su empresa con la vitalidad de las industrias RT3D y el desarrollo de futuros talentos. Al participar activamente en la creación de perfiles laborales universales y contribuir al crecimiento de un grupo de talentos calificados, su empresa demuestra liderazgo en la industria. Esta dedicación visible no sólo mejora la reputación de su empresa, sino que también la posiciona como un contribuyente con visión de futuro a la salud y el éxito a largo plazo de la industria. Unirse a la EAB no es solo un movimiento estratégico para sus necesidades de contratación inmediatas; es una declaración audaz que muestra su inversión en el futuro de la industria y los profesionales emergentes que la darán forma.

Los socios de EAB tienen un historial de contratación de desarrolladores RT3D exitosos y les apasiona dar forma a un futuro positivo para la industria al compartir sus conocimientos y prácticas. Los socios deben:

• Emplear al menos un desarrollador RT3D o un equipo de desarrolladores, idealmente con la intención de contratar más.
• Haber enviado al menos un producto con tecnología RT3D o tener previsto hacerlo. Las herramientas internas de la empresa califican para este punto.
• Estar dispuesto a compartir sus conocimientos en relación con sus expectativas de los candidatos al puesto de RT3D (por ejemplo, nivel de habilidad requerido, áreas de conocimiento, experiencia, etc.).
• Estar dispuesto a conectarnos con miembros de su equipo de desarrollo con experiencia en la materia relevante durante las fases de investigación según lo permitan los horarios.
• Poder proporcionar al menos un representante para revisar el contenido y asesorar sobre los perfiles de trabajo.

Los puntos de contacto ideales para representar a la empresa son personas que están profundamente involucradas en los procesos de reclutamiento y/o desarrollo. Estos roles incluyen:

• Reclutadores
• Gerentes de contratación
• Directores
• Productores
• Miembros del equipo de desarrollo senior

Las empresas pueden tener más de un representante participando en las actividades del EAB si así lo desean.