リアルタイムの3Dキャリアを身近に
私たちは、リアルタイム3D（RT3D）職の基本基準を確立するための共同作業を主導しています。これにより、求職者はどのようなスキルを身につけるべきかを理解し、教育者は適切な学習経験を構築し、雇用主は即戦力となる候補者を特定することができます。
透明性を高めるための職務記述書の標準化
ユニバーサル・ジョブ・プロファイル(UJP)は、リアルタイムの3D業界における特定の職務に関する包括的で業界公認の見識を提供します。職務の詳細、責任、組織的背景、スキル要件、ツール、応募プロセス、キャリア開発リソースなどを取り上げている。
UJPは文脈的なセクションと行動可能なセクションに分かれている。最初のセクションでは、特定の業界の役割について詳しく説明する。第2章では、必要とされるスキルの概要を説明し、それらを開発し、職務に備えるためのリソースを提供する。
UJPは明確な仕事内容を提供し、候補者が必要なスキルに精通していることを確認することで、効果的なチームビルディングと業界の標準化をサポートします。また、雇用主は雇用主諮問委員会に参加することで、UJPの形成に関与することができます。
UJPには学習リソース専用のセクションがあり、利用可能なすべての学習コンテンツが掲載されます。ユニバーサル・ジョブ・プロファイルに沿ったコースを作成した場合、そのコースを無料で学習リソースリストに登録することができます。
VR開発者は、デザイナー、アーティスト、QAエキスパートとチームを組み、没入感のあるバーチャルリアリティ体験を作り上げる。VRアプリを構築し、インタラクションを管理し、パフォーマンスを最適化し、高品質のバーチャル体験を保証する。
ARデザイナーは、クリエイティブなアイデアとUXの原則を融合させることで、魅力的な拡張現実体験を創造します。開発者やアーティストと協力してUIをデザインし、AR環境の3Dアセットを使用し、シームレスなユーザー体験を保証する。
ジュニア・プログラマーは、リアルタイム・グラフィックスを使用したインタラクティブ・アプリケーションの開発を支援する。シニアプログラマーやデザイナーとパートナーを組み、ゲームメカニクスの実装、コードのデバッグ、技術的な問題の解決、進化する技術への対応などを行います。
雇用主諮問委員会
雇用主諮問委員会は、RT3D各社の専門家のサポートを受けながら、ユニバーサル・ジョブ・プロファイルを作成します。UJPは、明確な仕事への期待を提供し、早期キャリアを指導し、教育者を支援し、適切な候補者を見つける手助けをする。
EABメンバーは、年間約12時間をEABの業務に充てることが期待される。
年間を通じて、会員に連絡を取り、進行中のユニバーサル・ジョブ・プロファイルに関する情報やフィードバックを提供し、次のプロファイルのあり方を決定する一助とする。この作業は、主に非同期の文書レビューとフィードバックフォーム、そして時折オプションで同期的なバーチャルミーティングを通じて行われる。
詳しいタスクの概要は以下の通り：
- リソースの許す限り、またスケジュールの許す限り、ユニバーサルジョブプロファイルの調査段階において、対象分野の専門家が情報面談に応じられるようにする。これらの専門家は、自分自身がその職務に就いているか、過去にその職務に就いていたか、その職務を持つ人を管理していたか、その職務のためのリクルート経験があるはずだ。
- 雇用主アドバイザリー・ボード・ウィークに参加し、今後予定されているユニバーサル・ジョブ・プロファイルの最終レビューと承認のための同期ミーティングを行う。
- 反復プロセスにおいて、ユニバーサルジョブプロファイルのドラフトに非同期フィードバックを提供する。
- 業界標準を形成するための認証審査など、任意の取り組みへの招待を受ける。
- 時折、講演、ディスカッション、プレゼンテーションに参加し、時間と状況が許す限り、業界の談話に貢献する。
- ユニバーサル・ジョブ・プロファイルに含まれる企業の提供内容（インターンシップ、コース、リソースなど）に変更があった場合は、常にユニバーサル・ジョブ・プロファイルに知らせてください。
会社のリソースを紹介理事会メンバーとして、学習体験、インターンシップ、実習など、貴社が提供する関連リソースを紹介する機会があります。これらのリソースは、対応するユニバーサルジョブプロフィールとともに目立つように紹介され、求職者が組織内の貴重な機会に簡単にアクセスできるようにします。
社会的認知と知名度：メンバーは、Unityウェブサイトのランディングページを含む雇用主諮問委員会関連のすべての資料に社名とロゴを掲載し、その貢献が公に認められます。ユニバーサル・ジョブ・プロファイルの開発に参加したすべての企業は、プロファイル自体にクレジットされます。可能な限り、企業のウェブサイトへの直接リンクを追加する。
増え続ける即戦力人材へのアクセス：会員は、ユニバーサル・ジョブ・プロファイルを使用して、RT3D業界内の特定の職務に就く準備をする即戦力候補者のプールに特別にアクセスすることができます。このような人材プールとつながることで、業界基準を満たしていることが確認された候補者を簡単に見つけることができ、採用プロセスを簡素化し、チームに適した人材を見つける可能性が高まります。
業界のリーダーシップと将来の人材への投資：EABのメンバーシップは、RT3D産業の活性化と将来の人材育成に対する貴社のコミットメントの強力な証となります。ユニバーサル・ジョブ・プロファイルの形成に積極的に参加し、有能な人材プールの成長に貢献することで、貴社は業界のリーダーシップを発揮します。このような目に見える献身は、企業の評判を高めるだけでなく、業界の長期的な健全性と成功に貢献する先進的な企業として位置づけられます。EABへの参加は、目先の採用ニーズに対応する戦略的な動きというだけでなく、業界の将来とそれを形成する新進プロフェッショナルへの投資を示す大胆な表明でもある。
EABパートナーは、成功したRT3D開発者を雇用してきた歴史があり、彼らの洞察と実践を共有することで、業界の前向きな未来を形作ることに情熱を注いでいます。パートナーは必須である：
- 少なくとも1人のRT3D開発者または開発者チームを雇用する。
- 少なくとも1つのRT3D搭載製品を出荷している、または出荷予定であること。社内ツールはこのポイントに該当する。
- RT3Dの求職者に期待すること（例えば、要求されるスキルレベル、知識分野、経験など）に関して、積極的に見識を共有すること。
- スケジュールが許す限り、研究段階において、関連する主題の専門知識を持つ開発チームのメンバーに私たちを積極的に紹介すること。
- 内容を確認し、職務プロファイルについて助言する担当者を少なくとも1名用意できること。
会社を代表する窓口として理想的なのは、採用や育成のプロセスに深く関わっている人たちだ。これらの役割には以下が含まれる：
- リクルーター
- 採用担当者
- 取締役
- プロデューサー
- シニア開発チームメンバー
希望すれば、複数の代表者がEABの活動に参加することもできる。
私たちは、RT3Dツールを使用するすべての産業からEABの新しいメンバーを積極的に募集しています。上記の条件を満たし、入会をご希望の場合は、以下のフォームにご記入ください。