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Der Arbeitgeberbeirat erstellt mit Unterstützung von Experten aus verschiedenen RT3D-Unternehmen universelle Berufsprofile. Die UJP vermitteln klare Berufserwartungen, geben Orientierungshilfen für den Berufseinstieg, unterstützen Ausbilder und helfen bei der Suche nach geeigneten Bewerbern, um die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Branche zu gewährleisten.

Von den EAB-Mitgliedern wird erwartet, dass sie etwa 12 Stunden pro Jahr für EAB-Aufgaben aufwenden.

Im Laufe des Jahres werden die Mitglieder kontaktiert, um Informationen und Feedback zu den in Arbeit befindlichen Universal Job Profiles zu geben und bei der Festlegung des nächsten Profils zu helfen. Diese Arbeit wird in erster Linie durch die asynchrone Überprüfung von Dokumenten und Feedback-Formularen sowie durch gelegentliche synchrone virtuelle Sitzungen geleistet.

Die Aufgaben werden im Folgenden detailliert beschrieben:

• Stellen Sie Fachexperten für Informationsgespräche während der Recherchephase für Universal Job Profiles zur Verfügung, soweit es die Ressourcen und der Zeitplan erlauben. Diese Experten sollten entweder selbst die Funktion innehaben, sie in der Vergangenheit ausgeübt haben, Mitarbeiter in dieser Funktion führen oder Erfahrung mit der Einstellung von Mitarbeitern für diese Funktion haben.
• Nehmen Sie an der Employer Advisory Board Week teil, in der synchrone Sitzungen zur abschließenden Überprüfung und Genehmigung der kommenden Universal Job Profiles stattfinden.
• Geben Sie während des Iterationsprozesses asynchrones Feedback zu den Entwürfen des Universal Job Profile.
• Sie erhalten Einladungen zur Teilnahme an optionalen Maßnahmen wie Zertifizierungsprüfungen, bei denen Ihre Beiträge die Industriestandards beeinflussen können.
• Gelegentliche Teilnahme an Vorträgen, Diskussionen oder Präsentationen, um zum Branchendiskurs beizutragen, wenn es die Zeit und die Umstände erlauben.
• Informieren Sie uns über alle Änderungen an den Unternehmensangeboten (z. B. Praktika, Kurse, Ressourcen usw.), die in den Universal Job Profiles enthalten sind, damit wir alle Materialien und Ressourcen auf dem neuesten Stand halten können.

Präsentation der Unternehmensressourcen: Als Vorstandsmitglied haben Sie die Möglichkeit, die von Ihrem Unternehmen angebotenen Ressourcen, wie z. B. Lernerfahrungen, Praktika und Lehrstellen, zu präsentieren. Diese Ressourcen werden an prominenter Stelle neben den entsprechenden Universal-Job-Profilen angezeigt, so dass Stellensuchende leicht Zugang zu wertvollen Angeboten in Ihrem Unternehmen finden können.

Öffentliche Anerkennung und Sichtbarkeit: Die Mitglieder werden für ihre Beiträge öffentlich gewürdigt, indem ihr Firmenname und ihr Logo auf allen Materialien des Arbeitgeberbeirats, einschließlich der Landing Pages auf der Unity-Website, erscheinen. Alle Unternehmen, die sich an der Entwicklung von Universal Job Profiles beteiligen, werden im Profil selbst gewürdigt. Wenn möglich, werden direkte Links zu den Websites der Unternehmen hinzugefügt.

Zugang zu einem wachsenden Pool an einsatzbereiten Talenten: Mitglieder erhalten besonderen Zugang zu einem Pool von arbeitsbereiten Bewerbern, die sich mit Hilfe von Universal Job Profiles auf bestimmte Stellen in der RT3D-Branche vorbereiten, sobald diese frei werden. Die Verbindung mit diesem Talentpool bedeutet, dass Sie problemlos Bewerber finden können, die nachweislich den Branchenstandards entsprechen, was Ihren Einstellungsprozess vereinfacht und die Chancen erhöht, die richtige Besetzung für Ihr Team zu finden.

Branchenführerschaft und Investitionen in künftige Talente: Die EAB-Mitgliedschaft ist ein deutlicher Beweis für das Engagement Ihres Unternehmens für die Vitalität der RT3D-Branche und die Entwicklung künftiger Talente. Indem Sie sich aktiv an der Gestaltung der Universal Job Profiles beteiligen und zum Wachstum eines qualifizierten Talentpools beitragen, demonstriert Ihr Unternehmen seine Führungsrolle in der Branche. Dieses sichtbare Engagement stärkt nicht nur den Ruf Ihres Unternehmens, sondern positioniert es auch als vorausschauenden Beitrag zum langfristigen Erfolg der Branche. Der Beitritt zum EAB ist nicht nur ein strategischer Schritt für Ihren unmittelbaren Personalbedarf, sondern auch ein mutiges Statement, mit dem Sie Ihre Investition in die Zukunft der Branche und in die aufstrebenden Fachkräfte, die diese Zukunft gestalten werden, deutlich machen.

Die EAB-Partner haben in der Vergangenheit erfolgreiche RT3D-Entwickler eingestellt und sind bestrebt, die Zukunft der Branche positiv zu gestalten, indem sie ihre Erkenntnisse und Praktiken weitergeben. Die Partner müssen:

• Beschäftigung von mindestens einem RT3D-Entwickler oder einem Team von Entwicklern, idealerweise mit der Absicht, weitere einzustellen.
• Sie müssen mindestens ein RT3D-gestütztes Produkt ausgeliefert haben oder dies in Kürze tun. Unternehmensinterne Instrumente kommen für diesen Punkt in Frage.
• Sie sollten bereit sein, ihre Erwartungen an RT3D-Bewerber mitzuteilen (z. B. erforderliches Qualifikationsniveau, Wissensgebiete, Erfahrung usw.).
• Sie sollten bereit sein, uns während der Forschungsphasen mit Mitgliedern ihres Entwicklungsteams zu verbinden, die über einschlägige Fachkenntnisse verfügen, sofern dies zeitlich möglich ist.
• Sie müssen mindestens einen Vertreter bereitstellen können, der den Inhalt überprüft und zu den Stellenprofilen berät.

Ideale Ansprechpartner für das Unternehmen sind Personen, die stark in den Einstellungs- und/oder Entwicklungsprozess eingebunden sind. Diese Rollen umfassen:

• Personalvermittler
• Einstellungsmanager
• Direktoren
• Produzenten
• Leitende Mitglieder des Entwicklungsteams

Unternehmen können auf Wunsch mehr als einen Vertreter an den EAB-Aktivitäten teilnehmen lassen.