Anheben

Der Arbeitgeberbeirat gestaltet Universal Job Profile, unterstützt von Experten verschiedener RT3D-Unternehmen. UJPs bieten klare Job-Erwartungen, leiten den beruflichen Nachwuchs, unterstützen Lehrkräfte und helfen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Branche entsprechen.

EAB-Mitglieder werden voraussichtlich etwa 12 Stunden pro Jahr für EAB-Aufgaben aufwenden.

Im Laufe des Jahres werden die Mitglieder kontaktiert, um Informationen und Feedback zu in Arbeit befindlichen Universal-Jobprofilen zu geben und dabei zu helfen, zu bestimmen, welches das nächste Profil sein sollte. Diese Arbeit wird in erster Linie durch asynchrone Dokumentenprüfungs- und Feedbackformulare sowie gelegentliche synchrone virtuelle Meetings geleistet.

Detaillierte Aufgaben sind im Folgenden beschrieben:

• Stellen Sie Themenexperten während der Recherchephase für Universal Job Profile für informative Interviews zur Verfügung, sofern es die Ressourcen und der Zeitplan zulassen. Diese Experten sollten die Rolle entweder selbst innehaben, in der Vergangenheit innegehabt haben, Personen mit dieser Rolle verwalten oder Erfahrung im Recruiting für diese Position haben.
• Nehmen Sie an der Arbeitgeberbeiratswoche teil, in der synchrone Treffen zur endgültigen Prüfung und Genehmigung der kommenden Universal-Jobprofile stattfinden.
• Geben Sie während des Iterationsprozesses asynchrones Feedback zu Universal-Jobprofilentwürfen.
• Erhalten Sie Einladungen zu optionalen Aktivitäten wie Zertifizierungsprüfungen, bei denen Ihr Beitrag Branchenstandards prägen kann.
• Nehmen Sie gelegentlich an Vorträgen, Diskussionen oder Präsentationen teil und tragen Sie zum Branchendiskurs bei, wenn es die Zeit und die Umstände zulassen.
• Halten Sie uns über alle Änderungen an Unternehmensangeboten (wie Praktika, Kurse, Ressourcen usw.) auf dem Laufenden, die in Universal-Jobprofilen enthalten sind, damit wir alle Materialien und Ressourcen aktuell halten können.

Unternehmensressourcen: Als Vorstandsmitglied haben Sie die Möglichkeit, alle verwandten Ressourcen, die Ihr Unternehmen anbietet, wie z. B. Lernerfahrungen, Praktika und Lehrstellen, zu präsentieren. Diese Ressourcen werden neben den entsprechenden Universal-Jobprofilen an prominenter Stelle präsentiert, um sicherzustellen, dass Arbeitssuchende einfachen Zugang zu wertvollen Möglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation erhalten.

Öffentliche Anerkennung und Sichtbarkeit: Die Mitglieder erhalten eine öffentliche Gutschrift für ihre Beiträge mit ihrem Unternehmensnamen und Logo auf allen Materialien des Arbeitgeberbeirats, einschließlich der Einstiegsseiten auf der Unity Website. Alle Unternehmen, die sich an der Entwicklung von Universal Job Profiles beteiligen, werden im Profil selbst gutgeschrieben. Nach Möglichkeit werden direkte Links zu Unternehmenswebsites hinzugefügt.

Zugang zu einem wachsenden Pool an einsatzbereiten Talenten: Mitglieder erhalten besonderen Zugang zu einem Pool von Bewerbern, die sich auf eine bestimmte Position in der RT3D-Branche vorbereiten, sobald sie verfügbar sind. Die Verbindung zu diesem Talentpool bedeutet, dass Sie leicht Kandidaten finden können, die verifizierten Branchenstandards entsprechen, was Ihren Einstellungsprozess vereinfacht und die Chancen erhöht, die richtige Wahl für Ihr Team zu finden.

Branchenführerschaft und Investitionen in zukünftige Talente: Die EAB-Mitgliedschaft ist ein starkes Zeugnis für das Engagement Ihres Unternehmens für die Vitalität der RT3D-Branchen und die Entwicklung zukünftiger Talente. Indem Sie sich aktiv an der Gestaltung von Universal-Jobprofilen beteiligen und zum Wachstum eines qualifizierten Talentpools beitragen, beweist Ihr Unternehmen Branchenführerschaft. Dieses sichtbare Engagement stärkt nicht nur den Ruf Ihres Unternehmens, sondern positioniert es auch als zukunftsorientierten Beitrag zur langfristigen Gesundheit und zum Erfolg der Branche. Der Beitritt zum EAB ist nicht nur ein strategischer Schritt für Ihre unmittelbaren Einstellungsbedürfnisse, sondern eine kühne Aussage, die Ihre Investition in die Zukunft der Branche und die aufstrebenden Fachkräfte, die sie prägen werden, zeigt.

EAB-Partner stellen seit jeher erfolgreiche RT3D-Entwickler ein und gestalten mit Leidenschaft eine positive Zukunft für die Branche, indem sie ihre Erkenntnisse und Praktiken teilen. Partner müssen:

• Beschäftigen Sie mindestens einen RT3D-Entwickler oder ein Entwicklerteam, idealerweise mit der Absicht, mehr einzustellen.
• Sie haben mindestens ein RT3D-gestütztes Produkt ausgeliefert oder sind dafür eingeplant. Interne Unternehmenstools sind dafür qualifiziert.
• Seien Sie bereit, ihre Erkenntnisse in Bezug auf ihre Erwartungen an RT3D-Jobkandidaten zu teilen (z. B. erforderliches Qualifikationsniveau, Wissensgebiete, Erfahrung usw.).
• Seien Sie bereit, uns während der Forschungsphasen mit Mitgliedern ihres Entwicklungsteams in Verbindung zu bringen, die über relevante fachliche Expertise verfügen, wie es die Zeitpläne zulassen.
• Sie können mindestens einen Vertreter für die Überprüfung von Inhalten und die Beratung von Jobprofilen bereitstellen.

Ideale Ansprechpartner für die Vertretung des Unternehmens sind Personen, die intensiv in die Rekrutierungs- und/oder Entwicklungsprozesse eingebunden sind. Diese Rollen umfassen:

• Recruiter
• Personalmanager
• Regisseure
• Produzenten
• Leitende Entwicklungsteammitglieder

Unternehmen können auf Wunsch mehrere Vertreter an EAB-Aktivitäten beteiligen.