O Conselho Consultivo do Empregador elabora Perfis de Cargos Universais, apoiado por especialistas de várias empresas RT3D. Os UJPs fornecem expectativas claras de trabalho, orientam carreiras iniciais, auxiliam educadores e ajudam a identificar candidatos adequados, tudo para garantir o alinhamento com os requisitos do setor.

Espera-se que os membros do EAB dediquem aproximadamente 12 horas por ano às tarefas do EAB.

Ao longo do ano, os membros serão contatados para fornecer informações e feedback sobre os Perfis de Cargos Universais em andamento e ajudar a determinar qual deve ser o próximo perfil. Este trabalho será realizado principalmente por meio de revisão de documentos e formulários de feedback assíncronos, bem como reuniões virtuais síncronas opcionais ocasionais.

As tarefas detalhadas são descritas abaixo:

• Disponibilize especialistas no assunto para entrevistas informativas durante a fase de pesquisa para Perfis de Cargos Universais, conforme os recursos e cronogramas permitirem. Esses especialistas devem exercer a função, tê-la exercido no passado, gerenciar pessoas com essa função ou ter experiência em recrutamento para essa função.
• Participe da Semana do Conselho Consultivo do Empregador, onde ocorrerão reuniões síncronas para a revisão final e aprovação dos próximos Perfis de Cargos Universais.
• Forneça feedback assíncrono sobre rascunhos do Perfil de Cargo Universal durante o processo de iteração.
• Receba convites para se envolver em esforços opcionais, como revisões de certificação, onde sua contribuição pode moldar os padrões do setor.
• Participe ocasionalmente de palestras, discussões ou apresentações, contribuindo para o discurso do setor quando o tempo e as circunstâncias permitirem.
• Mantenha-nos informados sobre quaisquer alterações nas ofertas da empresa (como estágios, cursos, recursos, etc.) incluídas nos Perfis de Vagas Universais para que possamos manter todos os materiais e recursos atualizados.

Apresentando recursos da empresa: Como membro do conselho, você terá a oportunidade de mostrar quaisquer recursos relacionados que sua empresa oferece, como experiências de aprendizado, estágios e programas de aprendizagem. Esses recursos serão apresentados com destaque junto com os Perfis de Cargos Universais correspondentes, garantindo que os candidatos possam acessar facilmente oportunidades valiosas dentro da sua organização.

Reconhecimento público e visibilidade: Os membros serão creditados publicamente por suas contribuições, com o nome e o logotipo de suas empresas em todos os materiais relacionados ao Conselho Consultivo do Empregador, incluindo páginas de destino no site da Unity . Todas as empresas que participarem do desenvolvimento dos Perfis de Cargos Universais serão creditadas dentro do próprio perfil. Sempre que possível, serão adicionados links diretos para sites da empresa.

Acesso a um conjunto crescente de talentos prontos para contratar: Os membros receberão acesso especial a um grupo de candidatos prontos para o trabalho que usam Perfis de Emprego Universais para se preparar para funções específicas nos setores da RT3D conforme elas se tornam disponíveis. Conectar-se a esse grupo de talentos significa que você pode encontrar facilmente candidatos que atendem aos padrões do setor, simplificando seu processo de contratação e aumentando as chances de encontrar a pessoa certa para sua equipe.

Liderança da indústria e investimento futuro em talentos: A associação à EAB serve como um poderoso testemunho do comprometimento da sua empresa com a vitalidade das indústrias RT3D e o desenvolvimento de talentos futuros. Ao participar ativamente na criação de Perfis de Cargos Universais e contribuir para o crescimento de um conjunto de talentos qualificados, sua empresa demonstra liderança no setor. Essa dedicação visível não apenas melhora a reputação da sua empresa, mas também a posiciona como uma colaboradora com visão de futuro para a saúde e o sucesso do setor a longo prazo. Juntar-se à EAB não é apenas um movimento estratégico para suas necessidades imediatas de contratação; é uma declaração ousada que mostra seu investimento no futuro do setor e nos profissionais emergentes que o moldarão.

Os parceiros da EAB têm um histórico de contratação de desenvolvedores RT3D bem-sucedidos e são apaixonados por moldar um futuro positivo para o setor compartilhando seus insights e práticas. Os parceiros devem:

• Contrate pelo menos um desenvolvedor RT3D ou uma equipe de desenvolvedores, de preferência com a intenção de contratar mais.
• Ter enviado pelo menos um produto com tecnologia RT3D ou estar programado para fazê-lo. Ferramentas internas da empresa se qualificam para esse ponto.
• Esteja disposto a compartilhar seus insights em relação às expectativas dos candidatos à vaga na RT3D (por exemplo, nível de habilidade exigido, áreas de conhecimento, experiência, etc.).
• Esteja disposto a nos conectar a membros de sua equipe de desenvolvimento com experiência relevante no assunto durante as fases de pesquisa, conforme os cronogramas permitirem.
• Ser capaz de fornecer pelo menos um representante para revisar o conteúdo e aconselhar sobre perfis de trabalho.

Os pontos de contato ideais para representar a empresa são pessoas profundamente envolvidas nos processos de recrutamento e/ou desenvolvimento. Essas funções incluem:

• Recrutadores
• Gerentes de contratação
• Diretores
• Produtores
• Membros da equipe de desenvolvimento sênior

As empresas podem ter mais de um representante participando das atividades do EAB, se desejarem.