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O Conselho Consultivo do Empregador molda perfis de trabalho universais, com o suporte de especialistas de várias empresas de RT3D. Os UJPs fornecem expectativas claras de trabalho, orientam em início de carreira, auxiliam educadores e ajudam a identificar candidatos adequados, tudo para garantir o alinhamento com os requisitos do setor.

Os membros do EAB deverão dedicar cerca de 12 horas por ano a tarefas do EAB.

Ao longo do ano, os membros serão contatados para fornecer informações e feedback sobre os perfis de trabalho universais em andamento e ajudar a determinar qual deve ser o próximo perfil. Esse trabalho será realizado principalmente por meio de revisão assíncrona de documentos e formulários de feedback, além de reuniões virtuais síncronas opcionais ocasionais.

Os tópicos detalhados são descritos abaixo:

• Disponibilize especialistas do assunto para entrevistas informativas durante a fase de pesquisa do Universal Job Profiles, conforme os recursos permitem e os cronogramas permitem. Esses especialistas devem ocupar a função por conta própria, ter ocupado-a anteriormente, gerenciar pessoas com essa função ou ter experiência em recrutar para essa função.
• Participe da Semana Consultiva do Empregador, na qual haverá reuniões simultâneas para a análise e aprovação finais dos futuros perfis de trabalho universais.
• Forneça feedback assíncrono sobre os desenhos do Universal Job Profile durante o processo de iteração.
• Receba convites para participar de esforços opcionais, como revisões de certificação, nos quais suas contribuições podem moldar os padrões do setor.
• Participe ocasionalmente de palestras, discussões ou apresentações, contribuindo para o discurso da indústria sempre que o tempo e as circunstâncias o permitirem.
• Informe-nos sobre quaisquer alterações nas ofertas da empresa (como estágios, cursos, recursos etc.) que estão incluídas nos perfis de trabalho universais para que possamos manter todos os materiais e recursos atualizados.

Mostrando recursos da empresa: Como membro do conselho, você terá a oportunidade de apresentar todos os recursos relacionados que sua empresa oferece, como experiências de aprendizado, estágios e estágios. Esses recursos serão destacados juntamente com os Perfis de Trabalhos Universais correspondentes, garantindo que os candidatos a emprego consigam acessar facilmente oportunidades valiosas em sua organização.

Reconhecimento e visibilidade do público: Os membros serão publicamente creditados por suas contribuições, com o nome da empresa e o logotipo em todos os materiais relacionados ao Conselho Consultivo do Empregador, incluindo páginas de destino no site da Unity. Todas as empresas que participarem do desenvolvimento dos perfis de trabalhos universais receberão créditos dentro do próprio perfil. Sempre que possível, serão adicionados links diretos para sites da empresa.

Acesso a um grupo crescente de talentos prontos para contratação: Os membros receberão acesso especial a um grupo de candidatos prontos para o trabalho que usam os perfis de trabalho universais para se preparar para funções específicas nos setores de RT3D conforme disponíveis. Conectar-se a esse grupo de talentos significa que você pode facilmente encontrar candidatos que são verificados como atendendo aos padrões do setor, simplificando seu processo de contratação e aumentando as chances de encontrar o candidato certo para sua equipe.

Liderança da indústria e futuro investimento em talentos: A adesão ao EAB serve como um testemunho poderoso do compromisso da sua empresa com a vitalidade das indústrias de RT3D e o desenvolvimento de talentos futuros. Ao participar ativamente na modelagem de perfis de trabalho universais e contribuir para o crescimento de um grupo de talentos qualificados, sua empresa demonstra a liderança do setor. Essa dedicação visível não só melhora a reputação de sua empresa, mas também a posiciona como uma contribuidora visionária para a saúde a longo prazo e o sucesso do setor. Participar do EAB não é apenas uma medida estratégica para suas necessidades imediatas de contratação, é uma declaração ousada que mostra seu investimento no futuro do setor e os profissionais emergentes que o moldarão.

Os parceiros do EAB têm um histórico de contratação de desenvolvedores de sucesso em RT3D e estão apaixonados por moldar um futuro positivo para a indústria ao compartilhar seus insights e práticas. Os parceiros devem:

• Empregue pelo menos um desenvolvedor RT3D ou uma equipe de desenvolvedores, idealmente com a intenção de contratar mais.
• Ter lançado ou estar programado para lançar pelo menos um produto alimentado por RT3D. Ferramentas internas da empresa se qualificam para esse ponto.
• Estar disposto a compartilhar seus insights em relação às expectativas de candidatos a cargos em RT3D (por exemplo, nível de habilidade necessário, áreas de conhecimento, experiência etc.).
• Esteja disposto a nos conectar com membros de sua equipe de desenvolvimento com experiência no assunto relevante durante as fases de pesquisa conforme os cronogramas permitem.
• Ser capaz de fornecer pelo menos um representante para revisar o conteúdo e aconselhar sobre os perfis de trabalho.

Os pontos de contato ideais para representar a empresa são pessoas profundamente envolvidas nos processos de recrutamento e/ou desenvolvimento. Essas funções incluem:

• Recrutadores
• Contratação de gerentes
• Diretores
• Produtores
• Membros seniores da equipe de desenvolvimento

As empresas podem ter mais de um representante participando das atividades do EAB, se desejado.