고용주 자문 위원회는 다양한 RT3D 기업의 전문가들이 지원하는 유니버설 직무 프로필을 만듭니다. UJP는 명확한 직무 기대치를 제공하고, 조기 경력을 안내하며, 교육자를 지원하고, 적합한 후보자를 식별하는 등 업계 요구사항에 부합하는 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다.

EAB 멤버는 연간 약 12시간을 EAB 업무에 할애해야 합니다.

연중 내내 회원에게 연락하여 진행 중인 유니버설 직무 프로필에 대한 정보와 피드백을 제공하고 다음 프로필을 결정하는 데 도움을 드립니다. 이 작업은 주로 비동기식 문서 검토 및 피드백 양식과 가끔씩 선택적으로 진행되는 동기식 가상 회의를 통해 이루어집니다.

자세한 작업은 아래에 설명되어 있습니다:

• 리소스가 허락하고 일정이 허락하는 한, 유니버설 직무 프로필을 위한 조사 단계에서 주제별 전문가가 정보 제공 인터뷰를 할 수 있도록 하세요. 이러한 전문가는 해당 역할을 직접 수행했거나, 과거에 수행했거나, 해당 역할을 맡은 사람을 관리했거나, 해당 역할에 대한 채용 경험이 있는 사람이어야 합니다.
• 고용주 자문위원회 주간에 참여하여 향후 유니버설 직무 프로필의 최종 검토 및 승인을 위한 동기식 회의에 참여하세요.
• 반복 프로세스 중에 범용 작업 프로필 초안에 대한 비동기 피드백을 제공하세요.
• 여러분의 의견이 업계 표준을 형성할 수 있는 인증 검토와 같은 선택적 노력에 참여할 수 있는 초대를 받습니다.
• 때때로 강연, 토론 또는 프레젠테이션에 참여하여 시간과 상황이 허락하는 한 업계 담론에 기여합니다.
• 모든 자료와 리소스를 최신 상태로 유지할 수 있도록 유니버설 직무 프로필에 포함된 회사 제공 사항(인턴십, 과정, 리소스 등)에 대한 변경 사항이 있으면 알려주세요.

회사 리소스를 소개합니다: 이사회 멤버는 학습 경험, 인턴십, 견습 등 회사에서 제공하는 모든 관련 리소스를 소개할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 이러한 리소스는 해당 유니버설 직무 프로필과 함께 눈에 띄게 표시되어 구직자가 조직 내에서 귀중한 기회에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.

대중의 인지도와 가시성: 회원은 유니티 웹사이트의 랜딩 페이지를 비롯한 모든 고용주 자문위원회 관련 자료에 회사 이름과 로고가 게재되어 기여도를 공개적으로 인정받게 됩니다. 유니버설 채용 프로필 개발에 참여하는 모든 기업은 프로필 자체에 크레딧이 부여됩니다. 가능한 경우 회사 웹사이트로 직접 연결되는 링크가 추가됩니다.

바로 채용할 수 있는 인재 풀에 액세스하세요: 회원에게는 유니버설 직무 프로필을 사용하여 RT3D 산업 내 특정 직무에 대비할 수 있는 취업 준비 지원자 풀에 대한 특별 액세스 권한이 제공됩니다. 이 인재 풀과 연결하면 업계 표준을 충족하는 것으로 검증된 후보자를 쉽게 찾을 수 있으므로 채용 프로세스가 간소화되고 팀에 적합한 인재를 찾을 가능성이 높아집니다.

업계 리더십과 미래 인재 투자 EAB 멤버십은 RT3D 산업의 활력과 미래 인재 육성을 위한 귀사의 노력을 입증하는 강력한 증거입니다. 귀사는 유니버설 직무 프로필 형성에 적극적으로 참여하고 자격을 갖춘 인재 풀의 성장에 기여함으로써 업계 리더십을 보여줄 수 있습니다. 이러한 가시적인 헌신은 회사의 평판을 향상시킬 뿐만 아니라 업계의 장기적인 건강과 성공에 기여하는 미래 지향적인 기업으로 자리매김합니다. EAB에 가입하는 것은 당장의 채용 수요를 위한 전략적 움직임일 뿐만 아니라 업계의 미래와 그 미래를 만들어갈 신진 전문가에 대한 투자를 보여주는 대담한 선언입니다.

EAB 파트너는 성공적인 RT3D 개발자를 고용한 이력이 있으며, 인사이트와 사례를 공유하여 업계의 긍정적인 미래를 만드는 데 열정을 쏟고 있습니다. 파트너는 필수입니다:

• 최소 한 명의 RT3D 개발자 또는 개발자 팀을 고용하고, 더 많은 개발자를 고용할 의향이 있는 것이 이상적입니다.
• RT3D 기반 제품을 하나 이상 배송했거나 배송 예정이어야 합니다. 회사 내부 도구는 이 포인트에 해당합니다.
• RT3D 지원자에 대한 기대치(예: 필요한 기술 수준, 지식 영역, 경험 등)와 관련하여 자신의 인사이트를 기꺼이 공유하세요.
• 일정이 허락하는 한 연구 단계에서 관련 주제에 대한 전문 지식을 갖춘 개발 팀원에게 기꺼이 연결해 주세요.
• 콘텐츠를 검토하고 직무 프로필에 대한 조언을 제공할 수 있는 담당자를 한 명 이상 지정할 수 있어야 합니다.

회사를 대표할 수 있는 이상적인 연락 창구는 채용 및/또는 개발 프로세스에 깊이 관여하는 사람입니다. 이러한 역할에는 다음이 포함됩니다:

• 채용 담당자
• 채용 관리자
• 디렉터
• 프로듀서
• 선임 개발 팀원

기업은 원하는 경우 한 명 이상의 대표자가 EAB 활동에 참여할 수 있습니다.