Élever
Rendre accessibles les carrières en 3D en temps réel
Nous dirigeons un effort de collaboration visant à établir des normes de base pour les emplois en 3D en temps réel (RT3D) afin que les demandeurs d'emploi puissent comprendre quelles sont les compétences à développer, que les éducateurs puissent créer des expériences d'apprentissage pertinentes et que les employeurs puissent identifier les candidats prêts à travailler.
Normaliser les descriptions de poste pour accroître la transparence
Les profils d'emploi universels (UJP) offrent des informations complètes et approuvées par l'industrie sur des rôles spécifiques dans des secteurs d'activité 3D en temps réel. Ils couvrent les détails du poste, les responsabilités, les contextes organisationnels, les compétences requises, les outils, les processus de candidature et les ressources en matière de développement de carrière.
Orientations pour les rôles dans tous les secteurs d'activité en temps réel
Les PUC sont divisés en sections contextuelles et actionnables. La première section explique en détail le rôle d'un secteur spécifique. La deuxième section décrit les compétences requises et fournit des ressources pour les développer et se préparer à la fonction.
Les PUC fournissent des attentes claires en matière d'emploi et confirment que les candidats maîtrisent les compétences requises, ce qui favorise la constitution d'équipes efficaces et la normalisation du secteur. Les employeurs peuvent également participer à l'élaboration des PUC en rejoignant le comité consultatif des employeurs.
Les UJP disposent d'une section dédiée aux ressources d'apprentissage qui sera alimentée par tous les contenus d'apprentissage alignés disponibles. Si vous créez un cours qui correspond à un profil professionnel universel, vous pouvez le soumettre gratuitement pour qu'il soit inclus dans la liste des ressources d'apprentissage.
Explorer les profils d'emploi universels
Les développeurs VR conçoivent des expériences de réalité virtuelle immersives en faisant équipe avec des concepteurs, des artistes et des experts en assurance qualité. Ils créent des apps VR, gèrent les interactions, optimisent les performances et garantissent une expérience virtuelle de haute qualité.
Les concepteurs AR créent des expériences de réalité augmentée captivantes en fusionnant des idées créatives avec des principes UX. Ils collaborent avec les développeurs et les artistes pour concevoir l'interface utilisateur, utiliser les actifs 3D pour les environnements AR et assurer une expérience utilisateur transparente.
Les jeunes programmeurs aident à développer des applications interactives utilisant des graphiques en temps réel. Ils collaborent avec des programmeurs et des concepteurs chevronnés pour mettre en œuvre les mécanismes du jeu, déboguer le code, résoudre les problèmes techniques et s'adapter à l'évolution des technologies.
Le comité consultatif des employeurs
Le comité consultatif des employeurs élabore des profils d'emploi universels, avec l'aide d'experts issus de diverses entreprises de RT3D. Les PUC fournissent des attentes claires en matière d'emploi, orientent les débuts de carrière, aident les éducateurs et contribuent à identifier les candidats adéquats, le tout pour garantir l'alignement sur les exigences de l'industrie.
Les membres de l'EAB devront consacrer environ 12 heures par an aux tâches de l'EAB.
Tout au long de l'année, les membres seront contactés pour fournir des informations et des commentaires sur les profils universels d'emploi en cours de réalisation et pour aider à déterminer quel devrait être le prochain profil. Ce travail sera principalement réalisé par le biais de formulaires asynchrones d'examen des documents et de retour d'information, ainsi que par des réunions virtuelles synchrones occasionnelles et facultatives.
Les tâches détaillées sont décrites ci-dessous :
- Mettre à disposition des experts en la matière pour des entretiens d'information au cours de la phase de recherche pour les profils d'emploi universels, dans la mesure où les ressources le permettent et où l'emploi du temps le permet. Ces experts doivent soit occuper eux-mêmes la fonction, soit l'avoir occupée dans le passé, soit gérer des personnes ayant cette fonction, soit avoir de l'expérience dans le recrutement pour cette fonction.
- Participer à la semaine du comité consultatif des employeurs, au cours de laquelle des réunions synchrones auront lieu pour l'examen final et l'approbation des profils d'emploi universels à venir.
- Fournir un retour d'information asynchrone sur les projets de profil universel d'emploi au cours du processus d'itération.
- Recevoir des invitations à participer à des efforts facultatifs tels que des examens de certification, où votre contribution peut façonner les normes de l'industrie.
- Participer occasionnellement à des conférences, des discussions ou des présentations, et contribuer au discours du secteur lorsque le temps et les circonstances le permettent.
- Tenez-nous informés de tout changement dans les offres des entreprises (stages, cours, ressources, etc.) qui sont incluses dans les profils d'emploi universels, afin que nous puissions tenir à jour tous les documents et ressources.
Présenter les ressources de l'entreprise : En tant que membre du conseil d'administration, vous aurez l'occasion de présenter toutes les ressources connexes offertes par votre entreprise, telles que les expériences d'apprentissage, les stages et les apprentissages. Ces ressources seront mises en évidence à côté des profils d'emploi universels correspondants, ce qui permettra aux demandeurs d'emploi d'accéder facilement à des opportunités intéressantes au sein de votre organisation.
Reconnaissance publique et visibilité : Les membres seront publiquement remerciés pour leurs contributions, le nom et le logo de leur entreprise apparaissant sur tous les documents liés au comité consultatif des employeurs, y compris les pages d'accueil du site web de l'Unity. Toutes les entreprises qui participent à l'élaboration des profils universels d'emploi seront mentionnées dans le profil lui-même. Dans la mesure du possible, des liens directs vers les sites web des entreprises seront ajoutés.
Accès à un vivier croissant de talents prêts à être embauchés : Les membres bénéficieront d'un accès privilégié à une réserve de candidats prêts à l'emploi qui utilisent les profils d'emploi universels pour se préparer à des rôles spécifiques au sein des industries de la RT3D dès qu'ils sont disponibles. En vous connectant à ce vivier de talents, vous pouvez facilement trouver des candidats dont on a vérifié qu'ils répondent aux normes de l'industrie, ce qui simplifie votre processus d'embauche et augmente les chances de trouver la bonne personne pour votre équipe.
Leadership du secteur et investissement dans les talents futurs : L'adhésion à l'EAB est un témoignage fort de l'engagement de votre entreprise en faveur de la vitalité des industries de RT3D et du développement des futurs talents. En participant activement à l'élaboration des profils d'emploi universels et en contribuant à la croissance d'un vivier de talents qualifiés, votre entreprise fait preuve de leadership dans le secteur. Ce dévouement visible renforce non seulement la réputation de votre entreprise, mais la positionne également comme un contributeur avant-gardiste à la santé et au succès à long terme de l'industrie. Rejoindre l'EAB n'est pas seulement une décision stratégique pour répondre à vos besoins immédiats en matière de recrutement ; c'est une déclaration audacieuse qui montre votre investissement dans l'avenir de l'industrie et dans les professionnels émergents qui le façonneront.
Les partenaires d'EAB ont l'habitude d'embaucher des développeurs RT3D performants et sont passionnés par le fait de façonner un avenir positif pour l'industrie en partageant leurs idées et leurs pratiques. Les partenaires doivent :
- Employer au moins un développeur RT3D ou une équipe de développeurs, idéalement avec l'intention d'en embaucher d'autres.
- Avoir expédié au moins un produit alimenté par RT3D, ou être programmé pour le faire. Les outils internes de l'entreprise peuvent bénéficier de ce point.
- être prêts à partager leurs idées concernant leurs attentes à l'égard des candidats à un emploi dans le domaine de la RT3D (par exemple, le niveau de compétences requis, les domaines de connaissances, l'expérience, etc.)
- Être disposé à nous mettre en contact avec des membres de leur équipe de développement possédant une expertise pertinente pendant les phases de recherche, dans la mesure où leur emploi du temps le permet.
- Être en mesure de fournir au moins un représentant chargé d'examiner le contenu et de donner des conseils sur les profils d'emploi.
Les points de contact idéaux pour représenter l'entreprise sont des personnes très impliquées dans les processus de recrutement et/ou de développement. Ces rôles sont les suivants
- Recruteurs
- Responsables du recrutement
- Directeurs
- Producteurs
- Membres de l'équipe de développement
Les entreprises peuvent, si elles le souhaitent, faire participer plus d'un représentant aux activités de VAE.
Nous recrutons activement de nouveaux membres pour l'EAB dans toutes les industries qui utilisent des outils RT3D. Si votre entreprise répond aux critères ci-dessus et que vous souhaitez que votre candidature soit examinée, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.