Консультативный совет работодателей формирует универсальные профили вакансий при поддержке экспертов из различных компаний RT3D. ПЮП обеспечивают четкие ожидания от работы, ориентируют на ранних этапах карьеры, помогают педагогам и подбирают подходящих кандидатов, обеспечивая соответствие требованиям отрасли.

Ожидается, что члены ВЦВ будут посвящать выполнению задач ВЦВ около 12 часов в год.

В течение всего года с членами клуба будут связываться, чтобы предоставить информацию и отзывы о готовящихся универсальных профилях должностей и помочь определить, каким должен быть следующий профиль. Эта работа будет осуществляться в основном с помощью асинхронного просмотра документов и форм обратной связи, а также периодических синхронных виртуальных встреч.

Подробные задачи изложены ниже:

• Предоставить экспертам в данной области возможность проведения информационных интервью на этапе исследования универсальных профилей вакансий, если позволяют ресурсы и график работы. Эти эксперты должны либо сами занимать эту должность, либо занимать ее в прошлом, либо руководить людьми с такой ролью, либо иметь опыт подбора персонала на эту роль.
• Примите участие в Неделе консультативного совета работодателей, где будут проходить синхронные встречи для окончательного рассмотрения и утверждения предстоящих универсальных профилей вакансий.
• Предоставление асинхронной обратной связи по проектам универсального профиля вакансий в процессе итерации.
• Получайте приглашения принять участие в дополнительных мероприятиях, таких как сертификационные обзоры, где ваш вклад может сформировать отраслевые стандарты.
• Время от времени участвовать в беседах, дискуссиях или презентациях, внося свой вклад в обсуждение отрасли, если позволяет время и обстоятельства.
• Сообщайте нам о любых изменениях в предложениях компаний (таких как стажировки, курсы, ресурсы и т. д.), которые включены в Универсальные профили вакансий, чтобы мы могли поддерживать все материалы и ресурсы в актуальном состоянии.

Демонстрация ресурсов компании: В качестве члена совета директоров у вас будет возможность продемонстрировать все сопутствующие ресурсы, которые предлагает ваша компания, такие как опыт обучения, стажировки и ученичество. Эти ресурсы будут размещены на видном месте рядом с соответствующими универсальными профилями вакансий, чтобы соискатели могли легко получить доступ к ценным возможностям в вашей организации.

Общественное признание и известность: Члены Совета будут публично отмечены за свой вклад, а название и логотип их компании будут размещены на всех материалах, связанных с Консультативным советом работодателей, включая целевые страницы на веб-сайте Unity. Все компании, участвующие в разработке универсальных профилей вакансий, будут отмечены в самом профиле. По возможности добавляются прямые ссылки на сайты компаний.

Доступ к растущему пулу готовых к найму талантов: Члены клуба получат особый доступ к пулу готовых к работе кандидатов, которые используют универсальные профили вакансий для подготовки к определенным ролям в отраслях RT3D по мере их появления. Подключение к этому кадровому резерву означает, что вы сможете легко найти кандидатов, которые соответствуют отраслевым стандартам, что упростит процесс найма и повысит шансы найти подходящую кандидатуру для вашей команды.

Лидерство в отрасли и инвестиции в будущие таланты: Членство в EAB служит весомым свидетельством того, что ваша компания поддерживает жизнеспособность индустрии RT3D и развитие будущих талантов. Активно участвуя в формировании универсальных профилей вакансий и способствуя росту квалифицированного кадрового резерва, ваша компания демонстрирует лидерство в отрасли. Такая видимая преданность делу не только повышает репутацию вашей компании, но и позиционирует ее как дальновидную, способствующую долгосрочному здоровью и успеху отрасли. Вступление в EAB - это не просто стратегический шаг для удовлетворения ваших насущных потребностей в персонале; это смелое заявление, демонстрирующее ваши инвестиции в будущее отрасли и новых профессионалов, которые будут его формировать.

Партнеры EAB имеют опыт найма успешных RT3D-разработчиков и страстно желают сформировать позитивное будущее отрасли, делясь своими знаниями и опытом. Партнеры должны:

• Нанять как минимум одного разработчика RT3D или команду разработчиков, в идеале - с намерением нанять еще.
• Отгрузили хотя бы один продукт с поддержкой RT3D или планируют это сделать. К этому пункту относятся внутренние инструменты компании.
• Будьте готовы поделиться своими соображениями относительно своих ожиданий от кандидатов на работу в RT3D (например, требуемый уровень квалификации, области знаний, опыт и т. д.).
• Будьте готовы связать нас с членами своей команды разработчиков, обладающими соответствующими знаниями и опытом, на этапах исследования, если это позволяет график.
• Предоставьте хотя бы одного представителя для ознакомления с содержанием и консультирования по профилю работы.

Идеальными контактными лицами, представляющими компанию, являются люди, которые глубоко вовлечены в процессы подбора персонала и/или развития. Эти роли включают:

• Рекрутеры
• Менеджеры по найму
• Директора
• Продюсеры
• Старшие члены команды разработчиков

При желании компании могут привлекать к участию в мероприятиях EAB более одного представителя.